重生之最强企业主无弹窗 正文 第132章 专业人员
李健目前最着急的就是把新店址确定下来，趁着学生还没放假，就快点让新店开业，早一天开业，就能早一天扩大销售额！不过这个事情也不是仓促之间就能决定的，要是太草率了，选的新店址不好，就耽误生意了，对于第一个分店，李健还是很看重的，只要有了经验，下面开新店就熟练了！
王东现在每天也在研究这个事情，选了四个地方，每一个地方都有长处，让王东心动不已，但是每一个地方也都有短处，让王东咋舌不已，担心会把生意搞砸，如果能把四个地方的优点都综合起来，那就太爽了，也不用王东愁了！
可惜世上根本就没有那么完美的事情，想要找一个房租不高的，位置又好的商铺，实在是太难了！
李健看过了这四个地方，觉得也有点为难，单看哪一个都不好下决定，只好暂时先考虑考虑，看看有没有更合适的选择！
木子水果店现在愁的就是新店址，只要新店址决定了下来，剩下的就好办了！
而木子装饰有限公司进展的也不错，木子装饰有限公司目前有两块业务，分别是承接的个人的家庭装修工程和材料销售生意！
目前木子装饰有限公司同时有八个家庭装修工程正在进行，全部完工以后，就可以创造出四十多万元的销售额！
由于前一批工程的顺利完工，质量也被业主们认可了，木子装饰有限公司也打下了良好的声誉，这些业主也乐意帮着介绍生意，使得木子装饰有限公司的家庭装修工程越来越多了，目前也是受限于技术员工的人数不多，才只开工了八个家庭装修工程！
只要有技术人员，廖昌建就可以快的增加公司的家庭装修工程！
因为现在原材料这一块都是由阿豹负责的，阿豹给公司提供的材料都是市面上比较不错的材料，价格还是出厂价，顶多再算上运费，光是原材料款就节省了将近三分之一，甚至在某些特定的材料上更是比市面上其他装修队拿到的价格少一半！
原材料款降低了，人工费基本上和其他的装修队一样，这样木子装饰有限公司的家庭装修工程这一块的利润基本上能够达到百分之四十，甚至是百分之五十！
针对人力不足这一个问题，李健也让廖昌建多想想办法，尽量把以前跟着他干的人找过来，或者从其他渠道找人，总之要尽量扩大技术人员的队伍，免得工程合同到手了，而因为技术人员不足，无法开工的窘况！
廖昌建也觉得是应该扩大规模的时候了，而且他也想把以前的那些手下召集过来，于是也点头答应了下来！
“对了，李总，装修方面的技术人员有我招聘还行，但是咱们公司现在展的度很快，财务部和办公室人员也该配置一下了，现在都流行办公自动化，我就是一个大老粗，玩电脑都不熟练，更别说什么办公自动化了！”
“尤其是财务人员，更是要尽快找一个，把公司的财务制度弄规范了，正规的走账，报税，这些事情都需要专业的会计才行，我干着也行，不过就怕税务局检查，到时候又要交罚款！”
“还有员工食堂的问题，有时候工人忙到夜里**点钟，天都黑了，连个热乎饭都没有，时间长了，工人们也有怨言啊！”
廖昌建把一肚子的苦水都倒了出来，术业有专攻，他以前开公司的时候，就是他自己负责一切，没有专业人员的帮助和分析，整天看着挺忙的，什么都不正规，只要能挣钱，廖昌建也不在乎有没有什么合同手续，就带着人接工程！
他和海明集团的那个工程就是没有签合同，马大江拖着不付款，廖昌建对他一点办法也没有，没有证据，打官司也赢不了，这才弄得公司倒闭了！
如果当初签了正式的合同，马大江也不敢拖欠工程款，廖昌建以前就是吃了不专业的亏，不想让木子装饰有限公司再重蹈覆辙了！
廖昌建这个时候把话说出来，一是公司的业务多了，廖昌建确实是有些力不从心了，二是廖昌建想让公司正规化，这样专业的事情有专业的人处理，出错的概率也就低了！
李健想了一下，廖昌建说的也有道理，也就说道，“行，咱们也该招人了，廖叔，你就先受点累，和人才市场联系一下，看什么时候开招聘会，咱们也去凑一下热闹！”
“至于员工食堂这个事情，确实是我思虑不周，没有想到这个问题，既然廖叔提到了这个事情，那廖叔就找一个做饭的师傅，在公司里面弄出一个房间当食堂，提供午饭和晚饭，如果有工人是在外面工作，没办法回公司，适当的给他们一些饭补，让他们就近找个餐馆，解决吃饭的问题！”
要想让员工对公司忠诚，先公司就要做好表率，让员工感受到公司的关怀，这样员工才会感念公司的好处，对公司产生凝聚力，所以李建也就马上就决定了食堂的事情！
除了食堂的事情，李建还问了一下施工队目前的管理形式，施工队的员工一半以上的人都和木子装饰有限公司签订了合同，剩余的人属于哪里有工程，就往哪里走，不愿意被一个公司束缚！
签了合同的人基本上是南郑本市或者附近几个县市的老百姓，居住的问题好解决，大部分是回家住，有的员工不想回家，则住进了公司专门租的员工宿舍里面！
没有签合同的人除了工资之外，不享受木子装饰有限公司的员工福利，他们自己租房子居住，李健知道以后南郑市乃至全国的房地产市场在未来十年的时间里面都会很繁荣，多的是工程要做！
以后是不怕没工程，就怕没工人，所以李健就让廖昌建多和那些没签合同的交流一下感情，尽量把其中有技术的，踏实肯干的人留下来，吸纳入公司，成为公司的员工！
(未完待续。)8
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