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实力不允许我低调无弹窗 正文 1369 最佳平衡方案

    其实肖锋也早早就考虑过这个问题了。

    像他现在手里的名厨集团,和第九实验室,还有未来的星火科技。

    这些企业,都是他手里的核心企业,他是不打算市的。

    以他现在的实力,确实可以屏蔽掉,很多来自外界的垂涎。

    但堡垒往往崩塌于内部,你不能始终保证你手下那些高管和你一条心。

    人都是贪婪的,别看他现在给这些高管开的薪资也不低。

    年薪千万的都大有人在,而且这些高管,也都享有公司一定的干股分红的权利。

    甚至公司内部,也设定有一个股权激励分红的奖池。

    每位为公司做出巨大贡献的员工,都会分到一定比例的干股,作为激励。

    这些干股不能变卖,但是只要你这员工还在公司内一天,就能够每年享受到股权带来的利润分红。

    虽然这些股权非常细微,可能只有百分之零点零零零几几……

    可因为第九实验室有着让人眼红的超级赚钱能力,这看似不起眼的一点点股权,每年都可能会给你带去少则几十万,多则成百千万的分红。

    虽然这分红也不算少了,但对于未来能不能留住人才,肖锋还是不保准。

    因为随着公司越来越赚钱,将来面临的竞争肯定会越来越大。

    你就说现在那些国外的听行业巨头,比如辉瑞,葛兰素史克,又或者是默氏,罗氏,强生这样的大型药企。

    已经是想尽各种办法,从他们这里挖墙脚了。

    现在给开出的工资,还不算太高,也就是比他们目前给出的工资,高出一倍。

    外加保证移民,还给员工分房分车,保证他们子女的教育,以及配偶的工作等问题。

    这对很多普通员工,甚至是重要技术岗位的员工就已经很诱人了。

    这还是没把,那些竞争对手给逼急了呢!

    如果真到了刺刀见红的哪一天,他们肯定会开出更加诱人的条件,到时候那些员工,还有多少能够挺得住?

    你就看当年三星帝国刚刚起步的时候,他们的老板李xxx是如何从日本企业挖人的。

    他当年挖松下,东芝的技术人员的时候? 给那些技术专家开出的工资,甚至比他们三星集团的CEO的工资还高。

    这样的待遇,又有多少人能顶得住?

    哪怕是心里一贯不太看得起南朝国的日本人? 在面对这样赤果果的诱惑的时候也一样绷不住。

    正是因为这样的待遇,才让三星从原本买鱼干和杂货的商贸公司? 彻底转型成为了一家高科技企业。

    要知道当年的三星刚起步的时候,甚至连造一家DRTM厂? 到底该从哪方面着手都两眼一抹黑。

    当年和他们谈生意的NEC,那更是鼻孔都长到了脑门,别说转让技术了。

    就连工厂该如何建? 建多大? 连一张工厂的图纸都不给他们。

    而正是他们从日本挖角来的员工给他们出的主意? 让他们去谈判的人员,先计量好自己一步有多长。

    然后沿着NEC的厂区走一圈? 记下自己走了多少步,用脚去硬生生丈量出了人家厂房的长宽距离。

    而且也正是靠着当初投靠过来的那些日本人,不断给他们出谋划策? 才让他们一步一步建起了工厂,掌握了DRAM的生产技术。

    哪怕最后,他们能够生产出DRAM的时候,三星的日子一度不好过。

    因为当时他们只能生产出64MB的DRAM,可那时候的美日大厂? 早就已经进军256MB的DRAM了。

    当时他们没卖出一个内存条? 都是在赔钱,每根都要赔亿美元左右。

    可他们并没有认输,依然坚持咬牙硬挺,而且当时的南朝国也给予了他们足够多的支持。

    基本是帮着他们硬抗了债务。

    结果三星就这样硬抗了好几年,直到后来美日彻底闹翻,米国开始不再给日本的企业订单。

    而是把订单全部转移给了三星,并且由镁光出手,直接给了他们技术的扶持。

    从此三星才开始了真正的翻身之路,并且只用了短短不到十年的时间,就把当年曾经在他们头耀武扬威的日本企业,全都打翻在地,踩到了脚下。

    到现在,日本的几家电子巨头,已经彻底退出DRAM市场了。

    即便还有几家在坚持生产,但也只是用于满足国内企业的需求而已。

    在国际市场,已经彻底没有日本企业的位置了。

    而肖锋最害怕的就是这种有着三星一般一股子狠劲的企业。

    这样的企业,不光在日韩有,在米国有,在国内同样也有一大把。

    所以别看现在第九实验室给出的薪资待遇并不低,可等到真的有那么一天,他们把国际那些巨头给逼到了死角。

    到时候那帮家伙的催死挣扎,效果还是蛮恐怖的。

    大手笔的挖角,他们肯定能干得出来,而等到那时候,再向提高薪资待遇,把员工挽留下来。

    那就晚了!

    更何况,就是最近一段时间,他就已经在公司内部听到了很多风声。

    虽然他平时几乎根本就不在第九实验室露面,即便是过来,也是和何小君直接接触。

    很少到公司的基层去晃荡,可是最近这两年,他可是往公司里掺了不少沙子。

    这些克隆专家,要么是财务部的重要负责人,要么是公司某些项目的小组负责人。

    再加今年开始全公司推广的智能OA小艾,所以想要掌握公司内部的人心动向,可一点都不难。

    就比如最近一段时间以来,公司内部最流行的话题就是财务自由。

    其实这股风气,主要也是由最近一年多来,国内那几家互联网巨头们带来的。

    最近一年多来,国内有几家经营非常不错的互联网巨头,先后市了。

    比如做团购的,还有做短视频的,还有即将市的某第三方支付平台。

    而这些企业的市,就纷纷创造了一大批的财务自由的员工。

    说实话这样的企业,有谁不羡慕?

    不过大多数人,都是随便口嗨两句就完了,毕竟大家也都知道,自己所处的公司,和人家的企业比起来,根本就不是一个数量级的。

    而且人家能够做到财务自由,可以说是天时地利人和等等诸多方面的因素,一个也少不了的。

    而反观自己的公司呢?能够在今年这样的大环境下,不裁员,大家还都能有口饭吃,有粮出,就已经不错了。

    这时其他普通公司员工的想法。

    但第九实验室就不一样了啊!

    说起第九实验室的实力,外人也许还不太了解。

    但是在公司里工作的人自然是再清楚不过了,这家公司的盈利能力有多恐怖?

    哪怕是行销全世界的水果机的母公司,可能都没有他们这么赚钱。

    可是这么赚钱的企业,居然不市,也不给员工们分红。

    你说这些员工心理能平衡吗?

    虽然这些员工的工资也不算低,可真所谓人心不足蛇吞象。

    哪怕是搞科研的人员,也并不是喝风饮露长大的,他们一样要生活,一样有攀比之心。

    虽然已经得到了很多,但他们却还想着要得到更多。

    这也是人之常情,正是因为有这样的贪婪,才刺激了人类社会的进步。

    而这样的心情,肖锋是绝对理解的。

    所以这次和何小君商量管理的时候,他们就打算给员工们连个选择。

    一个是,如果他们有好的创意,可以选择出去创业。

    只要他们的创意好,被公司的评审委员会认可,那么就会获得劝业基金的投资。

    至于那些选择留下的员工,公司也不会亏待他们。

    这次的劝业基金,肖锋就打算留出一部分,来分给这些员工。

    或者让他们干脆投资入股。

    最开始这个基金,肖锋初步只想做几个亿规模的。

    可是和何小君谈了一会儿之后,他决定要做就做大一点。

    这个基金的规模,直接设定成一百亿,盘子做大一点。

    他拿出一部分现金,在出评审团,占百分之六十。

    剩下的百分之四十,其中百分之十直接分给公司的高管,另外的百分之二十,其中百分之十直接分给公司员工。

    另外的百分之十,留给高管和员工们认购。

    至于剩下的百分之十,则作为激励奖池,专门留给未来对公司有贡献的员工。

    这样应该能募集到一定的金额了,然后在以第九实验室发一笔公司债,把剩余的金额填满。

    接下来就可以运作了。

    这样不光能够满足外部投资者的需求,也同样能够满足公司内部的员工们的需求。

    要知道这个基金只要运作起来,在肖锋看来就不会赔钱的,而且这也是一种最佳的平衡内外需求的方案。

    项目前期可能不会有太多的产出,但只要能挺过开头的一两年,那么接下来每年都能有大把的分红。

    公司的员工们都能靠分红大赚一笔。

    与此同时,当他们投资的公司市之前,公司的员工,还能够有机会以内部人士得身份,获得原始股权的激励分配。

    反正这个项目怎么看,都是能让他的员工实现财务自由的一条最佳路线……
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