重生浪潮之巅无弹窗 第七八六章 04机实验局正式开通
看着底下一脸迷茫的员工,辰轻笑一声,缓缓开口道:“可现在公司愿意给大家转到研发技术岗位的机会!”所有人不由楞了一下,满脸疑惑,公司怎么给他们成为研发技术人员的机会?
“现在擎天通信也要跟霸王一样成立夜校,甚至还要跟一些高校联合办班,只要大家肯愿意,在这些培训班结业,获得毕业证书之后,都可以申请调动到研发技术岗位。”
“从高校出来的职工,公司会支持他们去考各种国家承认的资格证,包括助理工程师,工程师之类的职称。”
“公司一些高校毕业的科生,硕士生,如果有进修的想法,公司也会支持,对于考上硕士和博士的公司职工,公司除了正常发放工资之外,等毕业之后还会再给与硕士五千块钱,以及博士一万块钱的奖励。”
听辰这么一,刚刚被研发技术岗位高工资,高奖励,百万年薪给冲击到的众人,不由心潮澎湃,激动难耐了起来。
原来他们还没来到擎天通信之前,到还没意识到知识的重要性,高中和大之间并没有太大的区别,甚至上了大之后,拿的工资还没有高中生拿得多。
打个比,条件差不多两个家庭的孩子,一个高中毕业之后就进厂上班了,而另一个上了四年大,然后又重新分配到厂里。
于是乎,高中毕业的已经在厂里上了四年班,这四年的工资比大给的那点生活补助不知道高的多不,最重要的是高中毕业的会比大毕业的多四年的工龄,以及工龄工资。
再加上大毕业的,参加工作后一般都是技术岗位,技术岗位在厂里通常就是二线,三线,工资身就要比一线工人低不少。
如此一来,很有可能造成大毕业的,这一辈子工资都会比高中毕业的低。
甚至连分房子都要比高中毕业的晚,毕竟人家多了四年的工龄,结婚什么的,自然也要受到影响。
唯一令人有些羡慕的是,大毕业生可以干干净净的坐在办公室,他们要下一线。
考大,对于农村户口来,是仅有的跳出农门,到城里参加工作,吃商品粮的机会,而对于此时这些非农业户口,父母身就在城里上班的年轻人来,上大这件事并不显得那么重要。
即便厂里不招工了,他们还可以走顶岗这条路,父母内退,由他们来接替父母的工作岗位。
甚至对于一些比较“明”的家庭来,上大反而还是一笔赔买卖。
而加入擎天通信之后,尤其是在此时,这一切似乎都变得不一样了,那些大生们的工资一个比一个高,是他们的好几倍不。
现在总还有这些大生们,以后会有人拿到百万年薪。
一百万是什么概念,虽在1年,万元户已经不像八十年代中期那么稀罕了,但百万元户,恐怕整个洛州城都没多少,一二十个就了不起了。
而且要知道,那些百万元户的身价,可是经过改革开放这十几年来攒下来的,如果以一年挣百万为标准衡量的话,那真是寥寥无几了,绝对的大富豪,反正他们不认识。
只不过羡慕嫉妒恨归羡慕嫉妒恨,他们自己心里也清楚,自己这辈子大概也就这样了,老老实实在一线当个工人也不错,毕竟擎天通信的工资高。
顶多就是,如果未来有机会的话,当个班组长,调度,车间主任得了。
可现在,总突然又给他们打开了一扇大门,一扇通往技术岗位的大门,万一能点西的话,自己岂不也有机会成为技术员,拿这么高的工资了。
如果真不行的话,去夜校泡着,似乎也挺好的,毕竟总可是了,去上夜校按照平时工资的一半计算加班工资,这一个月下来,怎么也有一百来块钱,一家三四口人一个月的嚼谷钱差不多也就有了。
只不过这样的话,似乎是有点在占总的便宜,有些人的面色顿时变得有些怪异。
看着众人的脸色,辰自然知道他们心里究竟在想着什么,也清楚定然有一些人去夜校习,并不是真打算去转到技术岗位,只是冲着这一半的加班工资而已,其实是不了什么西。
但他还是这么做了,就是因为他觉得,为一些真正有心转到技术岗位的员工,扫清障碍,提供一个没有后顾之忧,更好的环境,是比多发点工资更为重要的事情。
而且他还打算,在夜校根据成绩,设立一些奖金,并且对这些成绩不错的员工,优先提拔,反正不管怎么,树立科技优先,技术第一的公司化,他是已经下定决心了。
甚至个不好听的,有一天或许擎天会不复存在,但擎天研发出来的技术却会应用到人类社会的面面。
另外,如果有人研究过华为就会发现,华为的研发人员和销售人员都占据了公司总人数的百分之四十左右,剩下的才是一些管理,行政,后勤人员,以及少许的产业工人。
这样的员工结构,使得华为在研发和销售上,都具有很大的优势,或者这两者都是给公司挣钱的一线人员,二三线人员很少。
而不管是擎天通信还是霸王,研发和销售的比例,都仅仅只有百分之五左右,绝大部分的员工都是一线工人。
一线工人太多,这对于一个现代化的高科技企业,其实是拖后腿的。
毕竟任谁都知道,制造业不赚钱,像富士康这种制造公司,只有百分之三左右的利润,简直低的可怜。
而且还要管理这么多的员工。
所以现代化的高科技企业,基上都是把制造这部分交给了代工企业,自己就负责研发设计,以及产品品牌的建立。
但辰觉得这样不好,最起码对于现在而言是不合适,此时国内的企业基上都是集研发,设计,生产,产品推广于一身的。
且不代工厂这种西在此时此刻并不常见,最重要的是把产品交给代工厂,就意味着企业没有办法更好的把控产品的质量,以及控制出货期和产量。
而且代工厂如果碰到更好的订单,自然而然就会优先生产更好的订单,将他的产品放在一边,或者干脆就不接单。
个不好听的,他连代工厂职工今天晚上加不加班,都控制不了,这也是为什么他非要在鸿海,也就是富士康入股的原因。
他更喜欢的模式是像和这样的模式,自己拥有一部分的生产能力,然后再把产品委托给代工厂一部分,如果代工厂真出了什么问题,自己的生产能力还可以顶上去。
另外还有一个更重要的原因,就是为了保命,员工多了能保命。
但不管是擎天通信和霸王,一线生产员工的规模以后增长速度都会慢下来,而研发技术人员和销售人员将急剧增多。
未来,他觉得研发技术,销售和生产,这三者在人员上比例基一模一样,这就是一个很好的模式。
但不得不,想要增加前两者,是个很难的事情,最起码对于现在来是如此,毕竟现在公司招销售人员,基上也要大专以上毕业才行,要不然很难向客户介绍公司的产品,毕竟公司面对的都是邮电局,电信局,又或者移动公司,联通公司,电信公司这样的专业机构,不仅仅只是会耍嘴皮子,懂销售就够了。
一下子,辰突然有点理解为什么华为招销售人员,也基上要求一,甚至11毕业了。
或许等到5年,6年国家彻底不给大生分配工作大概会好一点。
但现在,挖掘公司内部自身潜力,从公司内部培养人才,就是一个很重要的事情了。
再者了,对付那些只是想在夜校混加班费的人,他也不是没有办法。
考试不就得了。
连续三次考试不及格的,请其自动退就是了,并且在一定期限,比如一个年内是必须要毕业的。
而根据霸王的经验,考试政策一祭出来,大部分准备在夜校混加班费的人都自动退出了,极少部分脸皮厚的人,两次考试不及格,没等第三次考试,自己也就走了。
另外让体职工上夜校,还有一个好处,那就是职工们可以相对的,更加了解一些公司产品的技术要求,为什么如此设计,以及工艺流程是什么样的,以及灌输给职工们,一些所谓的公司化。
这样的话,会让职工们对自己生产的产品,更加了解,对公司的认同感也会更高。
甚至在未来,他还想把公司,弄成一个类似于公务员,逢进必考的制度,哪怕普通工人升任到班组长,都必须在公司的校内习一些管理,安上的知识,经考试之后,才能任职。
不过这大概都是后话了,没个五年的时间,估计是不能实现的。
想到这,辰不由想起阿里和杭城师范,也就是老马的母校,合办的阿里大了,在阿里大有专门一栏,叫做关注马董……
这真是够臭屁的了。
而且阿里大好像是8年办的,而华为大更晚,似乎是16年左右,所以暂时只能还是他的一个构想。
大会结束之后,辰跟沈伟他们聊了一下,洛州邮电局开实验局的事情,然后就走了。
三天后,洛州邮电局。
看着在机房内,吭哧吭哧接线路的辰,沈伟和刘宏,以及洛州市邮电局的局长梁峰和,以及计划科科长张宇,齐齐直嘬牙花子。
“总还真是亲力亲为,怪不得擎天通信和霸王能做的这么大,我真没见过这么大的大富豪,竟然跑到一线去接电路的。”梁峰和干笑道。
今他真是开了眼界了。
沈伟轻笑了一声,没什么,而刘宏瞥了梁峰和一眼,心中冷笑,别没见过这么大的大富豪接线路,你恐怕连这么大的大富豪都没见过。
虽梁峰和是一局之长,可要知道洛州电话机厂是副厅级单位,那么他这个副总经理,差不多也是县处级干部,再加上他现在背靠辰,而且作为擎天通信的销售副总,他走南闯北,长了不少见识,像梁峰和这样的,他已经不像原来那么敬畏了。
“行了,那梁局,总既然要在一线待着,那就让他待吧,反正咱们也管不了,了也不算,你没事多关照一下得了。”沈伟最后瞅了一眼辰,然后有些无奈的道。
听了这话,梁峰和的脸瞬间就耷拉了下来,合着沈伟还真打算让辰留在他们邮电局啊。
对于这尊大神,他可着实有点吃不消,万一不心得罪了,就不苏书记那边的反应了,仅仅辰作为国内首富,霸王和擎天通信老板的身份,都不是他能担待起的。
甚至个不好听话,沈伟这个擎天通信总经理,都不是他能惹得起的,别看他是邮电局局长,似乎正管着擎天通信。
擎天通信可不是之前苦哈哈,姥姥不疼,舅舅不爱的洛州电话机厂,自从擎天通信建立这一年多,足足在洛州撒了将近三个多亿,来建设擎天通信。
这三个多亿一撒下来,可以面面的关系都打通了。
他亲眼看见,他顶头上司的顶头上司,林副市跟沈伟称兄道弟的场面。
所以,他对辰留在他们邮电局的事情,着实万分抗拒。
“我知道总留在这里不好,可你也看见了这是总的决定,我能怎么办,梁局你老兄就多多包涵,大不了……”
到这,沈伟指了一下刘宏,“我把刘总给你留在这里。”
这下可好,轮到刘宏面色难看了,也不知道怎么的,总见了他,总爱跟他开点玩笑,作弄一下他,而他偏偏又反抗不了。
反正弄得他,一见总,就有种,老鼠见了猫的感觉。