儿科手札无弹窗 原因
关于辞职，最大的原因应该是领导，觉得在她的手下，很难提高自己的能力。想要在未来扑朔迷离的环境里，拥有一份足以自立的基石，是一件非常困难的事情。比如这一次的辞职申请，至今都不肯给我签字，理由是什么并不重要。可微信里得到的其他人信息，他们的领导最多也只是挽留一下，实在想走了，也会表示支持。毕竟人往高处走的道理，大家都懂。
如果说辞职申请之前的内心，还在两可之间，那么在辞职被拒之后，我离开的欲望就更加强烈了！
一个害怕人才流失的单位，沦落到需要禁锢新人发展的程度，即使短时间之内能够创造更多的收益，也像饮鸩止渴一样粗暴疯狂，只要时间再久一点，各种各样的矛盾都会冒出来，然后在某一天轰然倒塌。
还真是不喜欢这个处处充满关系的扭曲圈子啊！本就是属于自己的权利，却还需要人情来恳求，甚至未必能够得到想要的结果。
希望能够顺顺利利吧！
违反合同的赔款，我愿意给，也支持给。毕竟一个单位的运行，规章制度对稳定的维持起着十分重要的作用，即使真到了离开的那一天，我也不想对之进行破坏。